Saint-Luc s’engage pour le développement durable

• Les Cliniques universitaires Saint-Luc ont reçu une étoile du Label Entreprise Ecodynamique. Décernée par Bruxelles Environnement, cette étoile signifie que Saint-Luc remplit des critères spécifiques en termes d’écogestion et fait partie de ceux qui font bouger les choses à Bruxelles en matière environnementale.


• Le Label Entreprise Ecodynamique récompense et encourage spécifiquement les entreprises, associations et institutions bruxelloises qui agissent pour réduire l'impact de leur activité sur l’environnement. Les CUSL constituent la seule institution hospitalière bruxelloise à obtenir une telle distinction dans le cadre du Label Entreprise Ecodynamique.


• Chaque bonne pratique mesurée est associée à un domaine précis (achats durables, déchets, eau, énergie, espaces verts et biodiversité, mobilité). En tout, plus de 100 bonnes pratiques ont été mises en place aux Cliniques et 60 ont été vérifiées dans le cadre d’un audit de Bruxelles Environnement.

Savoir d’où on vient, pour mieux définir vers où on va… C’est la raison pour laquelle en 2019 Saint-Luc a fait dresser le bilan carbone des activités de l’hôpital. Cette première étape a permis de quantifier l’impact généré par nos différentes activités en termes d’émissions de gaz à effet de serre.

Elle a également eu pour bénéfice d’identifier les premières pistes d’actions concrètes en vue de réduire significativement notre impact climatique. Basé sur l’activité de 2018, l’empreinte carbone de Saint-Luc est évaluée à 137.848 tonnes de CO² par an, soit l’équivalent de celle de près de 14.000 Bruxellois. (*)

Pour mieux comprendre l’origine des émissions, les sources d’impact ont été regroupées en trois catégories :

• Les émissions directes : elles ont pour origine les combustibles de chauffage des locaux ainsi que celles causées par les véhicules de la flotte de l’hôpital.

• 3,3% de notre bilan carbone, soit 4.527 tonnes de CO² par an

• Les émissions indirectes : elles ont pour origine les consommation d’électricité et la génération de chaleur ou de froid.

• 5% de notre bilan carbone, soit 6.955 tonnes de CO² par an.

• Les émissions induites : elles ont pour origine l’infrastructure, les télécommunications, les voyages professionnels, les déchets ainsi que les émissions produites par les fournisseurs de l’hôpital.

• 91,7% de notre bilan carbone, soit 126.336 tonnes de CO² par an.

(*) Selon le Bureau Fédéral du Plan, en Belgique, par habitant, l’empreinte carbone atteint 9,9 tonnes de CO² à Bruxelles, 9,4 tonnes de CO² en Wallonie et 11,1 tonnes de CO² en Flandre.

En tant qu’hôpital académique de pointe, nous visons l’excellence dans l’ensemble de nos missions. Innovants par nature, nous sommes en permanence en recherche active de nouvelles solutions permettant de réduire l’impact de certaines pratiques médicales sur l’environnement tout en préservant la qualité et la sécurité des soins offerts aux patients, notre priorité numéro un.

Nous déclinons cet engagement dans des actions concrètes pour lesquelles nous avons été récompensés : Saint-Luc est couronné du label entreprise écodynamique de la région de Bruxelles-Capitale depuis décembre 2021 et nous visons l’obtention de la deuxième étoile pour fin 2023. 

Notre ambition dépasse toutefois le cadre de cette reconnaissance: d’une part, nous saisissons l’opportunité offerte par la reconstruction de l’hôpital et d’autre part, nous agissons activement sur un certain nombre de leviers environnementaux :

• de par son impact significatif sur l’environnement, notre programme de rénovation/reconstruction constitue la pierre angulaire de notre ambition. La dimension environnementale est prise en compte à chaque décision-clé, et ce malgré la complexité du projet et l’impact financier de celui-ci. Tant les pratiques de construction durant le chantier que les paramètres techniques des bâtiments construits ou rénovés sont passés au scanner de la gestion environnementale ;
• nous avons défini une série de leviers qui constituent désormais des priorités pour les prochaines années. Nous visons par exemple une réduction de notre consommation énergétique de 25 % et l’utilisation d’un maximum d’énergies renouvelables. Des actions sont prises pour diminuer la consommation d’eau ; le personnel est encouragé à privilégier la mobilité douce ou partagée pour se rendre au travail ; et ce n’est qu’un début ! La gestion des déchets fait, elle aussi, l’objet d’optimisations tous azimuts, qu’il s’agisse de diminuer la quantité de déchets produits ou d’augmenter les filières de tri.

Les actions entreprises dans le cadre de ces axes transversaux sont nombreuses et ont toutes pour but d’associer le personnel, les patients et les visiteurs à la dynamique du développement durable, en créant un contexte favorable, une sensibilisation ciblée et une mobilisation autour de ce projet de dimension globale pour Saint-Luc.

Voici quelques réalisations récentes :

• Création d’une signature « Vers plus vert » qui permet d’identifier toutes les initiatives qui cadrent dans notre politique de développement durable.
• Mise sur pied d’un groupe de projet (« Ensemble ! ») ayant pour but de distiller tout au long de l’année des initiatives pour valoriser le personnel.
• Ateliers de soutien pour les managers (« Leaderbreak »).
• Distribution systématique de la brochure « Prévention des risques et bien-être au travail. Guide pour travailler en sécurité à Saint-Luc » à tous les nouveaux engagés.
• Lancement de campagnes contre l’agressivité et les agissements sexistes.
• Plan de communication spécifique au développement durable.
• Campagnes de sensibilisation : retrouvez dépliant et affichez à la rubrique « documents à télécharger ».

La gouvernance mise en place au sein des Cliniques s’illustre par la création de comités spécifiques :

• Le Groupe de réflexion stratégique, présidé par l’Administrateur délégué, se réunit 8 à 10 fois par an et se compose de six membres, dont une consultante externe.
• Le Comité opérationnel, présidé par le Directeur des Opérations, se réunit tous les mois. Ce comité, qui regroupe les responsables des axes thématiques prioritaires, implémente les décisions du Conseil stratégique, assure le suivi des projets opérationnels et alimente la réflexion sur base des différents inputs du terrain.

• Brochure "Saint-Luc, hôpital durable"
• Affiche #1 : « Pour construire durable, nous avons des arguments en béton »
• Affiche #2 : « Un quart d’énergie en moins d’ici 2030, c’est pas courant »
• Affiche #3 : « Zéro frein à la mobilité douce »
• Affiche #4 : « Le tri, ça en jette »
• Affiche #5 : « Penser global, manger local »
• Affiche #6 : « Soigner. Notre nature »