Vakantiedagen
Jaarlijkse vakantie:
Als werknemer wordt het aantal dagen jaarlijkse vakantie bepaald op basis van de prestaties geleverd tijdens het vakantiejaar van het voorafgaande kalenderjaar.
De maximale duur van de jaarlijkse vakantie bedraagt 20 dagen/jaar voor een voltijdse betrekking met een weekschema van 5 dagen.
Extra verlof Saint-Luc:
Dit verlof wordt toegevoegd aan het wettelijk verlof (= jaarlijkse vakantie + jeugdvakantie + seniorverlof + Europese vakantie). Dit wordt toegekend door ofwel de gezondheidszorgsector, ofwel door Saint-Luc.
Verlof uit de gezondheidszorgsector
ARDT/VD
- ADV (Arbeidsduurvermindering)
U behoort tot het verplegend personeel of vervult volgende functies of behoort tot het gelijkgesteld personeel (als gelijkgesteld personeel wordt beschouwd: personeel dat gedurende een periode van 24 maanden 200 uur onregelmatige prestaties heeft verricht - zaterdag, zondag, feestdag, nachtdienst vanaf 20.00 uur, onderbroken dienst).
Minstens 45 jaar oud zijn.
- VD (Vrijstellingsdagen)
Indien u niet behoort tot de personeelscategorie die recht heeft op ADV, heeft u vanaf de leeftijd van 50 jaar recht op VD: 5/jaar op 50-jarige leeftijd, 10/jaar op 52-jarige leeftijd en 20/jaar op 55-jarige leeftijd.
Bovenwettelijk verlof
Het aantal dagen bovenwettelijk verlof wordt bepaald op basis van de prestaties van het vakantiejaar in het voorafgaande kalenderjaar en bedraagt maximaal 4 dagen/jaar. Met andere woorden: als u bij St-Luc recht heeft op 20 dagen jaarlijkse vakantie (AV op uw verlofkaart), heeft u recht op 4 dagen bovenwettelijk verlof (BV); als u recht heeft op 10 AV, heeft u recht op 2 BV. Deze verlofdagen worden uitbetaald.
De verlofdagen voor personeel met een vast uurrooster worden berekend op basis van de effectief geplande prestatietijd op de betreffende dag: een personeelslid aan 80% dat dagen van 6 uur presteert, ziet 6 uur verlof in mindering gebracht en niet 7u36. De verlofdagen voor personeel met een variabel uurrooster worden berekend op basis van de contractuele duur.
EXTRA VERLOF AANGEBODEN DOOR SAINT-LUC
Conventionele mobiele dagen
Er zijn 4 conventionele mobiele verlofdagen bij Saint-Luc:
Universiteitsfeest: 2 februari
Feest van de Franse Gemeenschap: 27 september
Feest van Sint-Lucas (Saint Luc): 18 oktober
Tweede kerstdag: 26 december
De mobiele dagen worden pro rata toegekend van de contractuele duur die van kracht is op het moment van de gebeurtenis.
De conventionele mobiele dagen moeten achteraf worden opgenomen en uiterlijk tegen 31 maart van het jaar volgend op het jaar waarin ze moesten worden toegekend.
Aanvullende vakantie op basis van de diensttijd bij Saint-Luc
Saint-Luc kent u verlofdagen toe per schijf van 5 jaar diensttijd in de Kliniek, met een maximum van 5 dagen in totaal.
Omstandigheidsverlof
Saint-Luc is genereuzer dan de wet voorschrijft voor bepaalde soorten omstandigheidsverlof:
Vaderschapsverlof: 1 extra dag voor zijn werknemers
Huwelijk: 1 extra dag, waardoor het totaal op 4 dagen komt.
Uitvaart: Voor een familielid in eender welke graad (terwijl de wet de familiebanden sterker beperkt)
Uitvaart van een direct een familielid: De dag kan ongeacht het moment worden opgenomen (terwijl de wet dit beperkt tot de dag van overlijden en de dag van de uitvaart).
Sociaal verlof
Er wordt een jaarquotum van 5 dagen betaald verlof toegekend aan elk personeelslid dat:
Ofwel een handicap heeft van meer dan 66%
Ofwel een ten laste genomen echtgenoot(oote) heeft met een handicap van meer dan 66%
Ofwel een kind heeft met een handicap van meer dan 66%
Adoptieverlof
Saint-Luc biedt meer dan het wettelijk minimum.
Hoe krijgt u verlof als u een nieuwe werknemer bent?
Als u in het voorgaande kalenderjaar niet als werknemer hebt gewerkt, hebt u geen recht op wettelijke vakantie voor het lopende jaar. Jongeren hebben echter recht op jeugdvakantie. Senioren hebben eventueel recht op seniorvakantie. De anderen kunnen mogelijk aanspraak maken op Europese vakantie.
Als u dit jaar van werkgever bent veranderd, overhandigt u het attesten van het vakantiegeld van uw vorige werkgever aan uw loonbeheerder, die de nodige berekeningen zal maken en uw verlofkaart zal opmaken. Het saldo van de nog op te nemen verlofdagen en de opgebouwde dagen voor het volgende jaar worden door uw vorige werkgever uitbetaald in de vorm van vertrekvakantiegeld.
Opgelet: deze bedragen vormen een deel van de betaling voor de dagen waarop u dit verlof op St Luc zult opnemen. Wanneer u namelijk deze wettelijke vakantiedagen op St Luc opneemt, betaalt St Luc u slechts 10% van de dag uit, omdat de wet bepaalt dat 90% moet worden gedekt door het vertrekvakantiegeld. Als de som niet helemaal klopt (tussen het vertrekvakantiegeld dat u van de vorige werkgever hebt ontvangen voor de op te nemen wettelijke vakantiedagen, en de 90% die niet door St Luc wordt betaald telkens wanneer u een van deze wettelijke vakantiedagen op St Luc opneemt), wordt er automatisch een regularisatie doorgevoerd met het loon van de maand december.
Zodra u aan de slag bent, kunt u uw verlofsaldo terugvinden in de interne software: STPnet. Deze software is vanaf uw eerste werkdag toegankelijk.
